En total se ha mejorado la situación de 50 plazas que ha supuesto realizar una treintena de procesos de selección con el fin de que antes del próximo 31 de diciembre del 2024 se estabilicen todo el resto de los puestos de trabajo
El Consistorio ha hecho un importante esfuerzo durante este año en la estabilización de los puestos de trabajo municipales temporales de larga duración para convertirlos en plazas fijas, a través del sistema de concurso oposición. En total ha supuesto realizar unos 30 procesos de selección con el fin de garantizar una mayor estabilidad laboral de 50 trabajadores.
La concejala de Recursos Humans, Eva Bibián, ha destacado que al 2022 se inició el plan de estabilización de las 99 plazas afectadas que implicaba realizar más de 30 procesos de selección. En este sentido, comentaba que “se han resuelto 50 puestos de trabajo ha falta tan solo de la toma de posesión de tres plazas y ejecutar algunas tramitaciones definitivas, hecho que solo quedarán para estabilizar 46, menos de la mitad.” Bibián ha querido agradecer el esfuerzo del Departament de Recursos Humans, así como la tarea del anterior concejal Fernando Juan, para poner en marcha todo el proceso de estabilización con el fin de que pueda finalizar antes del 31 de diciembre del próximo 2024, tal como marca la normativa establecida.
Por su parte, el alcalde, Guillem Alsina, ha indicado que “la estabilización de los puestos de trabajo sobre todo permitirá ofrecer una mejor atención y servicios a la ciudadanía, así como mejorar también el trabajo interno del Ajuntament, sobre todo por el que hace referencia a tareas administrativas”.